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        2021法檢系統書記員招聘考試輔導教材:面試一本通
        法檢系統書記員招聘考試輔導教材2021-匯總專業知識-傳授答題技巧-助力面試備考

         

        商城價21.60 今日促銷
        定 價¥48.00
        作 者李永新
        出版時間2021/6/1
        出版社人民日報出版社
        ISBN9787511563958
        • 銷量1
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        作 者:李永新
        出版社:人民日報出版社
        出版時間:2021/6/1
        ISBN:9787511563958
        裝 幀:平裝
        開  本:16開
          商品介紹

            《中公版·2021法檢系統書記員招聘考試輔導教材:面試一本通》在具體內容編排上共分為六篇:
        第一篇為面試理論與基本考情篇,為考生介紹書記員面試基礎知識,同時為考生分析法檢系統招聘書記員面試考情。此外,我們還從面試禮儀、言語表達、考場突發情況處理等方面給考生實用性的備考指導。
        第二篇為結構化面試專項篇,從題型解讀、答題指導等角度為考生詳細講解,共分為九個題型,包括人崗匹配類問題、時政熱點類問題、哲理思辨類問題、觀點類問題、人際處理類問題、情境處理類問題、組織活動類問題、言語表達類問題、材料題。
        第三篇為無領導小組討論面試專項篇,分別從面試各階段的作答技巧和四大類題型為考生進行詳細講解,四大類題型分別為開放式問題、兩難式問題、多項選擇式問題、資源爭奪型問題。
        第四篇為專業面試篇,針對書記員崗位的特殊性,從職業道德、庭審事務、司法文書、法律基礎知識等方面進行了較為細致的闡述,以便考生全面了解面試及崗位基礎知識,做到有備無患。
        第五篇為面試真題演練篇,為考生提供了近三年各地區法檢系統招聘書記員面試試題及解析。
        第六篇為面試熱點儲備篇,不僅對2021年國務院《政府工作報告》和黨的十九屆五中全會公報進行了解讀,還總結整理十個時政熱點專題,幫助考生擴展答題的廣度和深度。

          目錄

        第一篇面試理論與基本考情篇第一章面試理論指導
        第一節面試基本情況介紹
        第二節結構化面試簡介
        第三節無領導小組討論面試簡介
        第四節法檢系統招聘書記員面試考情解讀
        第二章面試實戰指導
        第一節面試禮儀指導
        第二節言語表達指導
        第三節考場突發情況指導
        第二篇結構化面試專項篇第一章人崗匹配類問題
        第一節題型初相識
        第二節技巧大匯聚
        第三節分類精解析
        一、自我認知類
        二、職業認知類
        第二章時政熱點類問題
        第一節題型初相識
        第二節技巧大匯聚
        第三節分類精解析
        一、社會現象類
        二、公共政策類
        第三章哲理思辨類問題
        第一節題型初相識
        第二節技巧大匯聚
        第三節題型精解析
        第四章觀點類問題
        第一節題型初相識
        第二節技巧大匯聚
        第三節題型精解析
        第五章人際處理類問題
        第一節題型初相識
        第二節技巧大匯聚
        第三節分類精解析
        一、主動性
        二、適應性
        三、權屬意識
        四、原則性與靈活性
        五、有效溝通
        第六章情境處理類問題
        第一節題型初相識
        第二節技巧大匯聚
        第三節分類精解析
        一、解釋誤會疑問
        二、化解爭執糾紛
        三、解決事故障礙
        第七章組織活動類問題
        第一節題型初相識
        第二節技巧大匯聚
        第三節分類精解析
        一、宣傳類
        二、會議類
        三、統籌安排類
        四、策劃活動類
        第八章言語表達類問題
        第一節題型初相識
        第二節技巧大匯聚
        第三節題型精解析
        第九章材料題
        第一節題型初相識
        第二節技巧大匯聚
        第三節題型精解析
        第三篇無領導小組討論面試專項篇第一章無領導小組討論面試作答技巧
        第一節入場階段
        一、抽簽
        二、入場
        三、就座
        四、發放材料
        第二節材料閱讀階段
        一、合理分配時間
        二、略讀材料
        三、精讀材料
        四、回顧材料
        第三節個人陳述階段
        一、發言者
        二、非發言者
        第四節自由討論階段
        一、觀點鮮明
        二、態度謙遜
        三、表述精練
        四、靈活應變
        五、求同存異
        第五節總結陳詞階段
        一、爭當總結陳詞者
        二、總結陳詞的要點
        第六節附加階段
        第二章無領導小組討論面試題型分類精講
        第一節開放式問題
        一、題型介紹
        二、實戰方法
        三、真題點評
        第二節兩難式問題
        一、題型介紹
        二、實戰方法
        三、真題點評
        第三節多項選擇式問題
        一、題型介紹
        二、實戰方法
        三、真題點評
        第四節資源爭奪型問題
        一、題型介紹
        二、實戰方法
        三、真題點評
        第四篇專業面試篇第一章專業面試作答技巧
        第一節題型介紹
        一、考查形式
        二、題型特點
        三、題型分類
        第二節答題指導
        一、答題技巧
        二、答題思路
        第二章書記員業務知識
        第一節職業概述
        一、書記員的工作職責
        二、書記員工作的重要性
        三、書記員的職業道德
        四、書記員的職業素質
        第二節工作實務
        一、立案庭工作
        二、書記員一般庭審事務
        三、二審程序特有庭審事務
        四、再審程序特有庭審事務
        第三節筆錄制作及文書知識
        一、法院筆錄的制作
        二、司法文書知識
        第三章書記員法律知識
        第一節中國特色社會主義法治理論
        一、中國特色社會主義法治建設的基本原理
        二、法治工作的基本格局
        三、增強全民法治觀念,推進法治社會建設
        四、深化依法治國實踐
        第二節民法
        一、總則
        二、婚姻家庭
        第三節刑法
        一、犯罪構成要件
        二、刑罰
        第四節行政法
        一、行政行為
        二、行政復議
        第五節訴訟法
        一、民事訴訟法
        二、刑事訴訟法
        三、行政訴訟法
        第五篇面試真題演練篇第一章2020年各?。▍^、市)法檢系統招聘書記員面試真題
        一、2020年12月6日江蘇省檢察機關書記員面試真題
        二、2020年12月13日黑龍江省檢察院書記員面試真題
        三、2020年12月13日上午山東省檢察院書記員面試真題
        四、2020年12月13日下午山東省檢察院書記員面試真題
        五、2020年12月6日黑龍江省哈爾濱市巴彥縣檢察院書記員面試真題
        六、2020年11月8日甘肅省法院招聘聘用制書記員面試真題
        第一章2019年各?。▍^、市)法檢系統招聘書記員面試真題
        一、2019年12月1日海南省檢察機關書記員面試真題
        二、2019年11月15日上午內蒙古自治區檢察系統書記員面試真題
        三、2019年11月2日上午陜西省檢察機關書記員面試真題
        四、2019年11月2日下午陜西省檢察機關書記員面試真題
        五、2019年10月20日上午河北省石家莊市法院書記員面試真題
        六、2019年5月11日下午湖南省常德市法院書記員面試真題
        七、2019年5月13日下午湖南省常德市法院書記員面試真題
        八、2019年3月3日陜西省安康市法院書記員面試真題
        九、2019年5月11日上午湖南省常德市法院書記員面試真題
        十、2019年11月16日內蒙古自治區法院書記員面試真題
        第三章2018年各?。▍^、市)法檢系統招聘書記員面試真題
        一、2018年12月1日上午云南省麗江市檢察院書記員面試真題
        二、2018年12月2日上午云南省麗江市法院書記員面試真題
        三、2018年12月6日上午云南省保山市昌寧縣檢察院書記員面試真題
        四、2018年5月19日寧夏回族自治區法院書記員面試真題
        第六篇面試熱點儲備篇第一章國家大政方針解讀
        第一節2021年國務院《政府工作報告》解讀
        第二節黨的十九屆五中全會公報解讀
        第二章熱點專題素材積累
        專題一基層減負須常抓不懈
        專題二用法治為民營企業發展撐腰
        專題三新職業適應經濟發展新趨勢
        專題四垃圾分類重在引導
        專題五“戰役”中的短視頻平臺
        專題六《中華人民共和國民法典》正式通過,彰顯人民至上
        專題七讓志愿服務精神永存
        專題八強化公共衛生安全
        專題九推進基層治理體系現代化
        專題十立法助力個人信息保護

          編輯推薦

            《中公版·2021法檢系統書記員招聘考試輔導教材:面試一本通》具有以下特色:
        1.遵循教學規律,科學編排內容
        我們不斷總結書記員面試的特點,分析命題規律,并據此優化教材結構,精簡面試理論,詳述答題思路,幫助考生掌握解題技巧。
        2.依據試題特點,講解方法技巧
        本書根據書記員面試題型考查頻率和特點安排題型講解順序,優化結構化面試題型分類,從多個角度講解答題技巧,讓考生在有限的時間內進行高效學習。
        3.實戰演練提升,試題訓練集結
        為了幫助考生更好地進行實戰演練,達到查漏補缺的目的,我們為考生提供了近三年各地區法檢系統招聘書記員的面試試題。
        4.剖析熱點素材,豐富知識儲備
        本書對國家大政方針進行了解讀,還根據書記員面試考情特點整理了十個熱點專題,并進行了深度剖析,為考生提供契合社會脈搏的熱點備考資料,幫助考生擴展答題的廣度和深度。

          文摘

            面試一本通第一篇面試理論與基本考情篇
            第一篇
            面試理論與基本考情篇第一章面試理論指導第一節面試基本情況介紹一、面試概念面試是以面對面交談為基礎,通過精心設計,在特定情景下由表及里地測評考生知識、經驗、能力等與職業相關的綜合素養的活動,是一種專門對考生的能力素養進行考查的人才測評手段。在面試中,考生需要在既定的時間內,將自身長期形成的,與職業相關的特質、能力和素養等充分展現給考官,以彰顯自己與報考崗位的匹配性。
            二、面試測評要素
            和筆試相比,面試測查的內容較為主觀。為了降低人為因素對考試結果的影響程度、保證考試的公正性,一般把宏觀概括的測查內容具化、量化,明確測查方向,提供評價標準體系,以盡可能將面試過程規范化、標準化,從而確保面試結果的客觀真實。從歷年考試情況來看,書記員面試有九大測評要素。
           ?。ㄒ唬┚C合分析能力
            綜合與分析是辯證思維的一種方法,即通過綜合與分析、歸納與概括、判斷與推理,揭示事物的內在聯系、本質特征及變化規律的能力。通過這項測評要素來考查考生能否對政府部門、司法機關的政策有透徹的理解,能否對社會現象有正確的看法,能否堅持正確的道義,能否知法守法。書記員的工作不是清談,而是要腳踏實地工作。綜合分析能力不僅要求考生明是非,還要求考生善于運用綜合與分析的方法,既能從整體上把握,又能在局部上深入,透徹分析事物與現象之間的因果聯系,看清事物的本質,并提岀解決對策。
            試題鏈接
            對于加強社會管理,有人說應該依法行政、強化法治;也有人說應該以人為本、提高服務。對此,你怎么看?
            中公解讀本題主要考查考生分析問題的能力,看考生能否結合當前社會管理的現狀去論證觀點,合理分析當前社會管理中的問題或難點,并提岀較為完善的解決問題的手段。對于當前社會管理中的問題,可以從“人治思想束縛法治建設”“管控思想嚴重,服務意識淡薄”“利益表達機制不完善、制度不健全”等方面進行分析。在論述如何加強社會管理時,可結合題中加強社會管理的手段進行論證,將依法行政、強化法治,以人為本、提高服務相結合,整體從轉變社會管理觀念、強化依法行政、完善提高服務等方面提岀較為全面的對策。(二)求職動機與擬任職位匹配性
            求職動機是指在一定需要的刺激下,直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活 動。當個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件一致時,個體勝任該職位工作并穩定地從事該工 作的可能性較大。
            求職動機與擬任職位匹配性具體測查的內容,包括了解考生的現實性需要、興趣、成就動機(認知需要、自我提高、自我實現、服務他人的需要、得到鍛煉等)與職位的匹配情況,以及考生對組織文化的認同。
            試題鏈接
            你為什么報考法院書記員?
            中公解讀本題重點考查考生的求職動機與擬任職位匹配性??忌筛鶕€人具體情況,實事求是、選擇性地闡述個人現實性需求(如專業對口、家庭要求等,但不能成為主要理由)、職業興趣、成就動機(如自我提升與鍛煉、自我價值的實現等),并能夠結合自身體驗表達對組織文化的認同??忌诨卮饡r要注意三點內容:第一,自己報考的是法院書記員,這一職位不僅對價值觀有要求,對專業素養也有很高的要求,要在答案中將這些都體現岀來;第二,法院有特殊的審判等職能,在答案中也需要將其體現岀來,以提高自己與報考崗位的匹配性;第三,回答的內容要想打動考官,就需要從生活、學習或工作中去挖掘曾經打動過自己的經歷,以真摯的情感來感染別人。(三)人際交往意識與技巧
            人際交往意識與技巧是指建立和維持自己與他人、團體的關系。這些關系是有目的的、與工作相關的,包括與他人的溝通,以及組織中的服從、合作、協調、監督活動。
            具體來說,要求考生人際合作要有主動性;要有清晰的權屬關系意識;要增強人際間的適應性;做到善于溝通、有效溝通;把握處理人際關系的靈活性與原則性。
            試題鏈接
            如果你是本單位工作人員,有一名群眾到訪咨詢問題,你很耐心地回答了他,但是事后他卻投訴了你,領導對你進行了嚴厲的批評,你怎么處理?
            中公解讀本題重點考查考生的人際交往意識與技巧。在作答重點考查人際交往意識與技巧的題目時,考生需要先對人際情境進行分析,明確其中涉及的人際主體,并找到主要的人際矛盾,然后針對人際矛盾,結合與不同人際主體交往的技巧、方法、原則,將矛盾解決。就本題而言,題中涉及“群眾” “領導”兩個人際主體,與群眾之間、與領導之間的人際矛盾都需要妥善解決,即題目中的群眾對自己的工作不滿意、產生了誤解,領導對你進行了嚴厲的批評。所以,作答本題時,要注意兼顧與群眾相處、與領導相處的原則,恰當展現岀考生具有人際交往的主動性、適應性、溝通的有效性等。(四)應變能力
            應變能力要求考生有以下四點特質:一是思維的敏捷性和情緒的穩定性;二是對突發事件的整體駕馭能力;三是對工作事務分清輕重緩急,把握重點,按照一定順序處置的協調能力;四是對工作中突然岀現的疑難、棘手問題的處置能力。
            試題鏈接
            一個沒有預約的群眾來上訪,負責該工作的領導在開會不能到場,該當事人情緒激動,聲稱不見到領導不會離開。領導委任你來處理這個問題,你怎么解決?
            中公解讀此題重點考查考生的應變能力,同時也涉及對考生人際交往意識與技巧的考查。作為一名司法輔助人員,面對前來上訪的情緒激動的群眾、開會不能到場的領導,為避免事態擴大,需要及時妥善處理:一是安撫群眾情緒,并向群眾解釋領導不能前來是因為在開會,請其將問題反映給“你”;二是盡力幫群眾解決問題,如果事情超出了“你”的職責范圍,則請群眾留下聯系方式,回去等待處理結果;三是在會議結束后向領導匯報,并請示解決辦法,在處理完成后,及時給群眾一個滿意的答復。(五)計劃組織協調能力
            計劃組織協調能力是對考生實際工作能力的考查。顧名思義,該測評要素要求考生具備對自 己、他人、部門各項活動能夠做岀計劃,并且能夠合理高效地安排時間和調配資源,同時對在此過程中 可能岀現的矛盾沖突按照一定標準進行協調的能力。
            試題鏈接
            檢察院準備聯合公安局、司法局和法院舉行掃黑除惡的宣傳活動。如果這項任務交給你,你認為工作的重難點是什么?你打算怎么組織?
            中公解讀答題時,考生要明確開展此項活動的目的。同時,注意結合本次活動專業性較強、受眾范圍廣、突發狀況較多的特點,確定本次活動的重點工作環節,包括前期制作宣傳海報、宣傳冊、活動的開展形式和活動對象的確定、后續維護活動取得的成效等。其中,就活動開展形式的選定來說,可以通過發放宣傳資料、設立咨詢臺等方式,也可以通過進社區、進學校舉辦講座、座談會等方式,保證宣傳的有效性。(六)言語理解與表達能力
            工作環境中的言語理解與表達能力不同于生活中的日常交流,它要求考生能夠具備針對不同聽眾采取不同的語言方式和風格,將自己的思想明白無誤、條理清晰地表達岀來,并能讓聽眾接受、產生共鳴的能力。
            具體來說,考生首先要能理解他人的意思,其次要能做到口齒清晰、流暢,有條理、有邏輯地運用恰當的表達方式交流個人看法,最終要能讓他人理解并認同你所表達的觀點。
            試題鏈接
            你是檢察院工作人員,有位幫扶對象刑滿釋放后參加工作多次被拒,現在在家不愿意出門,你會怎么勸說他?請現場模擬。
            中公解讀這是一道重點考查考生言語理解與表達能力的題目。答題時,考生要充分分析自己在題目中的身份定位和題目中所設置的聽眾的特點,以符合情境要求的語言方式來表達。就這道題目而言,考生身份設定為檢察院工作人員,聽眾是刑滿釋放的幫扶對象,需要解決的問題是幫扶對象參加工作多次被拒,現在在家不愿意出去。由于聽眾身份的特殊性,考生在勸說時要明確兩項內容:一是語境,即說話的場合和情境要達到激勵、勸說的效果;二是話題,即針對幫扶對象存在的問題,提出幫助其參加工作的措施。(七)專業能力
            專業能力是指完成職位職責所需的技術性能力或具體的知識要求。在書記員面試中,尤其重視這方面素質的考查,對考生專業能力的要求極高,有的地區和單位甚至單獨考查考生的專業能力。
            試題鏈接
            刑事責任附帶民事責任,民事責任可以用金錢減刑。請問,你認可這種觀點嗎?
            中公解讀考生通過題目能夠直觀地了解考官和命題人的訴求,是否能夠脫穎而岀,關鍵在于應試者是否具備書記員崗位所要求的專業素養和法律知識,從而流暢地回答此問題。(八)自我情緒控制能力
            自我情緒控制能力主要通過觀察考生在面試過程中的行為進行考查。具體情境包括:在較強刺激情境中,表情和語言自然;在受到有意挑釁甚至有意侮辱的場合,能保持冷靜;為實現長遠或更高的目標,能抑制自己當前的欲望。
           ?。ň牛┡e止儀表
            考生需注意:穿著打扮是否端莊得體;言行舉止是否符合一般禮節,是否有多余的動作;身體和精神狀態是否良好(精神飽滿、有朝氣、有活力)。
            三、面試考查形式(一)結構化面試根據結構化面試的要求,考生按照抽簽順序逐一進入考場,以看題或者聽題的形式,在規定時間內回答題目,考官根據考生當場表現進行打分。在結構化面試中,考生的發揮依賴于自己的能力,他人的影響較小。因此,這種考試形式側重對考生進行縱向測查。由于操作較為簡單且能夠較好地測查考生能力,結構化面試在全國各地法檢系統招聘書記員面試中應用程度較高。
           ?。ǘo領導小組討論面試
            無領導小組討論面試是一種對考生進行集體測試的方法。通過設置與工作相關的問題,將考生按相同或相近的報考職位分組,每個小組(一般5~8人)在不設定領導的情況下,讓他們自由進行一定時間的討論,據此來檢測考生的組織協調、綜合分析、洞察應變、人際關系處理、語言溝通等方面的能力,以及個性特征和行為風格,以評判考生之間的差異。
            第二節結構化面試簡介一、結構化面試的含義結構化面試,是一種對試題構成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程序和分數統計等各環節,事先按要求進行規范性設計的面試方法??脊侔凑疹A先設定好的一套試題以

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